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  • メディア掲載情報
  • 2019.04.04

日経新聞にネクストビートの人事制度が紹介されました

4月4日の日本経済新聞本紙朝刊の3面で、ネクストビートの人事制度を取り上げて頂きました。

売り手優位の就活市場が続くなか、各社が優秀人材確保に攻めの賃金対応で対応し始めたというニュースの一環で、特色ある取り組みをしている1社としてネクストビートが紹介されています。

当社では19年の新卒社員から一律の初任給を撤廃し、資格やスキル、内定後のインターンでの実績などに応じ、年俸を420万~840万円の範囲で提示させていただいております。

 

若手争奪、攻めの賃上げ  ファストリ、初任給2割アップ ヤフーは高度技術者5割高(4/4付日本経済新聞)

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO43306050T00C19A4EA2000/

 

≪ご参考≫

新卒採用に「ドラフト型」導入。新卒入社者への一律給与・グレードを撤廃。入社時からマネージャー職着任も可能に。

https://www.nextbeat.co.jp/news/58