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  • ニュースリリース
  • 2019.10.18

【採用のお知らせ】21年卒 新卒5期生の本選考を開始します(ビジネス職・エンジニア職)

株式会社ネクストビート(所在地:東京都渋谷区、代表取締役社長:三原誠司)は、2021年4月にご入社いただく新卒5期生の本選考をスタートしましたので、募集内容をご案内いたします。


当社は、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、ライフイベント・インバウンド・地方創生の3領域9事業を展開しています。ビジネス職・エンジニア職のいずれも、1年目から大きな裁量を持ち、スピード感をもって業務遂行していけるだけでなく、プロダクトや職種を横断したジョブローテーションのチャンスも多いため、スキルの幅も広げやすい環境となっています。

下記ページより詳細情報をご確認いただき、興味をお持ちいただいた方は、「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

ビジネス職:https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/95605

エンジニア職:https://recruit.jobcan.jp/nextbeat/show/001/97687


■こんな方のご応募お待ちしています

・将来起業したい

・新規事業に関わりたい

・裁量のある環境で働きたい

・優秀な事業責任者の直下で働きたい

・社会的意義のある事業に携わりたい

 

■ネクストビート新卒採用の特徴:新卒入社者への一律給与・グレードを撤廃。入社時からマネージャー職着任も可能に。

新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年となっています。これにより、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始して頂くことも可能です。当社は「成果にコミットしている社員が当たり前に評価される」組織づくりを目指しており、年齢、性別、社歴、バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。当社の内定者に対しても同様のスタンスを徹底しています。

  1. 能力別のオファー額・ポジション提示 (年収:420~840万円)
    内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合 は、そこでの実績も評価対象です。インターン希望者には、執行役員・機能長・事業責任者 のもとで、新規事業立ち上げ業務等、正社員と遜色ない職務内容を担当して頂きます。評価 次第では、入社時点で、メンバー職ではなく、リーダー職やマネジメント職としての入社も可能です。

  2. 通年採用に加え、通年入社も可能 
    毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。企業側の採用スケジュールに縛られず、柔軟に選択いただけます。既に今年度2名の方が卒業前に入社頂いております。

  3. メンタリングプログラムの導入
    ネクストビートは、創業6年で社員約280名、全国8拠点と急成長しています。新規事業立ち上げ経験者、大企業、メガベンチャー、外資コンサル出身者など、多様なバックグラウンド・スキル・実績を有した社員がいます。内定後、CHROはじめ人事部はもちろん、人事部経由で他職種の社員のメンタリングを受けることも可能です。入社前のマインド・スタンス・アクションのブラッシュアップに活用頂くことを想定しています。

 

<関連URL>
2019年4月4日の日本経済新聞本誌朝刊の3面で、ネクストビートの人事制度を取り上げて頂きました。
https://www.nextbeat.co.jp/news/3864 

新卒採用に「ドラフト型」導入。新卒入社者への一律給与・グレードを撤廃。入社時からマネージャー職着任も可能に。
https://www.nextbeat.co.jp/news/58