INTERVIEW

自ら考え、実行できる環境で自身の開発力を活かし「おもてなしHR」を次なる基幹事業にしたい。

開発

伊藤 馨KAORU ITO

INTERVIEW

自ら考え、実行できる環境で自身の開発力を活かし「おもてなしHR」を次なる基幹事業にしたい。

Q. ネクストビートへの入社理由を教えてください

「柔道整復師としてスポーツをする人を支えたい」という夢を叶える為、大学は整復医療学科に進学しました。学業の傍ら接骨院で働いていたのですが、実際に働く中で、柔道整復師の方が事務作業に追われて施術に集中できなかったり、休憩もまともにとれない過酷な労働環境の現実をみて愕然としました。ちょうど同時期に過労死のニュースが大きく報じられていて世の中的にも働き方に対する関心が高く、自然と「理想の働き方って何だろう」と考える機会が増えていきました。地元の島根へ帰省した時、友人と話をしていても「やりたいことも特にない」というネガティブな話を聞くことが多く、「自分は好きなことを前を向いてやっていきたいし、そういう風に働く人を世の中に増やしたい」という想いに至りました。社会の大きな意識改革が必要となる分野なので、ITの力は欠かせないと思い、自分もITエンジニアの知識を身に着けたいと考え、エンジニアを志すことにしたのです。独学でエンジニアの勉強をスタートし、「paiza」というIT/WEBエンジニアに特化した総合求職・学習サイトでネクストビートを知りました。ネクストビートはまさに日本にとって重要な社会課題への価値貢献を志している企業で、当時はエンジニア未経験でもインターン受け入れをしてくださっていたので、チャレンジしてみようと思い、インターンを開始しました。そこで感じた、CTO衣笠さんをはじめとした開発部のメンバーの人柄、技術力とコミット力の高さに触れ、入社意欲はさらに高まりました。最終的には、開発できる管轄範囲の広さ、急成長している会社のフェーズが決め手となり入社を決意しました。

Q. 現在の仕事内容を教えてください。

『おもてなしHR』という宿泊施設業界に特化した就職・転職支援サービスのサービスサイトで、フロントエンドからサーバーサイドまで、広範囲の開発を担当しています。入社する前からインターンで『おもてなしHR』の開発に関わっていましたが、当時、コラム機能の開発を任せていただく機会がありました。週5日も稼働していない自分にできるのか正直不安でしたが、先輩方のサポートもあり、無事入社前にリリースできたことは非常に達成感がありました!(一部バグが生じてしまいましたが…) 入社後改めて「おもてなしHR」に配属となり、大型のサイトリニューアル、応募フォームのチャット化、求人のキープ機能、履歴書の自動アップロード機能など、様々な機能の実装を担うことができ、やりがいを感じています。また、開発以外の部分では新人育成にも携わっており、2020年4月入社の新入社員研修のメンターを経験させていただきました。カリキュラムの作成からスケジュールの管理、入社後の研修や進捗の管理までを担当していましたが、自身が教える立場に立つことで再度技術理解を深める機会にもなりましたね。新型コロナウイルス感染症の影響がありながらも、新入社員の皆さんが無事各部署に配属されたので嬉しく思っています。

Q. 仕事のやりがいや喜びを教えてください。

プログラムを組むこと自体が好きですし、新しく機能を追加することでプラスの効果が出た時は嬉しいですね!例えば、「セールスが手動入力に時間がかかっている」という課題に対して、これまで手動入力だった部分を一部自動化することで、他のことに生産的に時間を使えるようになったり、自身が開発を担当したことでユーザーの応募率向上に繋がったという結果がやりがいとなっています!逆に、自分が開発を担当した部分でバグが出たりするとやはり落ち込みます…。とはいえ、失敗したことにより、「今後はここを考慮すべきだと気付いて良かった!」 と、学びを得たことをプラスに考えるようにしてモチベーションを保っています。

Q.ネクストビートの行動指針である「nextbeat identity」のどれを最も重視していますか。

「永遠ベンチャー」です。

新しい技術に触れようとすると、大体のことはほぼ0からのスタートになるのと思うのですが、エンジニアとしては技術、設計、開発手法など常にアップデートされていくものが多いので、最新のトレンド技術を常にキャッチアップするように努めています。また、そのことが自分の市場価値の向上にもつながると考えています。

ONE DAY

一日の流れ
09:30
出社
朝はほぼ毎日野菜ジュースを飲みながら、1日のやること・昨日したことの整理。興味のある記事を読みながら10:00のクラウチングスタートをうまく切れるように準備します。
10:00
朝会
フロア全体の朝会の後、プロダクトの開発メンバーと1日のやることを共有します。
14:00
ランチ
お腹の空く時間がだいたいこのくらいの時間です。同期や、別の職種の方を誘って恵比寿のお洒落なランチに出かけています。
15:00
開発業務
自身の任されている開発業務に取り掛かります。
17:00
会議
「おもてなしHR」のマーケティング、デザイナー、ディレクターの担当者とサービスに関する改善点などをブレストし、今後の施策について決めていきます。
20:30
退社
今日やるべき業務を一通り終えたら退社します。開発メンバーや同期とよく飲みに行ったりしています。

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伊藤 馨KAORU ITO

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「柔道整復師としてスポーツをする人を支えたい」という夢を叶える為、大学は整復医療学科に進学しました。学業の傍ら接骨院で働いていたのですが、実際に働く中で、柔道整復師の方が事務作業に追われて施術に集中できなかったり、休憩もまともにとれない過酷な労働環境の現実をみて愕然としました。ちょうど同時期に過労死のニュースが大きく報じられていて世の中的にも働き方に対する関心が高く、自然と「理想の働き方って何だろう」と考える機会が増えていきました。地元の島根へ帰省した時、友人と話をしていても「やりたいことも特にない」というネガティブな話を聞くことが多く、「自分は好きなことを前を向いてやっていきたいし、そういう風に働く人を世の中に増やしたい」という想いに至りました。社会の大きな意識改革が必要となる分野なので、ITの力は欠かせないと思い、自分もITエンジニアの知識を身に着けたいと考え、エンジニアを志すことにしたのです。独学でエンジニアの勉強をスタートし、「paiza」というIT/WEBエンジニアに特化した総合求職・学習サイトでネクストビートを知りました。ネクストビートはまさに日本にとって重要な社会課題への価値貢献を志している企業で、当時はエンジニア未経験でもインターン受け入れをしてくださっていたので、チャレンジしてみようと思い、インターンを開始しました。そこで感じた、CTO衣笠さんをはじめとした開発部のメンバーの人柄、技術力とコミット力の高さに触れ、入社意欲はさらに高まりました。最終的には、開発できる管轄範囲の広さ、急成長している会社のフェーズが決め手となり入社を決意しました。

Q. 現在の仕事内容を教えてください。

『おもてなしHR』という宿泊施設業界に特化した就職・転職支援サービスのサービスサイトで、フロントエンドからサーバーサイドまで、広範囲の開発を担当しています。入社する前からインターンで『おもてなしHR』の開発に関わっていましたが、当時、コラム機能の開発を任せていただく機会がありました。週5日も稼働していない自分にできるのか正直不安でしたが、先輩方のサポートもあり、無事入社前にリリースできたことは非常に達成感がありました!(一部バグが生じてしまいましたが…) 入社後改めて「おもてなしHR」に配属となり、大型のサイトリニューアル、応募フォームのチャット化、求人のキープ機能、履歴書の自動アップロード機能など、様々な機能の実装を担うことができ、やりがいを感じています。また、開発以外の部分では新人育成にも携わっており、2020年4月入社の新入社員研修のメンターを経験させていただきました。カリキュラムの作成からスケジュールの管理、入社後の研修や進捗の管理までを担当していましたが、自身が教える立場に立つことで再度技術理解を深める機会にもなりましたね。新型コロナウイルス感染症の影響がありながらも、新入社員の皆さんが無事各部署に配属されたので嬉しく思っています。

Q. 仕事のやりがいや喜びを教えてください。

プログラムを組むこと自体が好きですし、新しく機能を追加することでプラスの効果が出た時は嬉しいですね!例えば、「セールスが手動入力に時間がかかっている」という課題に対して、これまで手動入力だった部分を一部自動化することで、他のことに生産的に時間を使えるようになったり、自身が開発を担当したことでユーザーの応募率向上に繋がったという結果がやりがいとなっています!逆に、自分が開発を担当した部分でバグが出たりするとやはり落ち込みます…。とはいえ、失敗したことにより、「今後はここを考慮すべきだと気付いて良かった!」 と、学びを得たことをプラスに考えるようにしてモチベーションを保っています。

Q.ネクストビートの行動指針である「nextbeat identity」のどれを最も重視していますか。

「永遠ベンチャー」です。

新しい技術に触れようとすると、大体のことはほぼ0からのスタートになるのと思うのですが、エンジニアとしては技術、設計、開発手法など常にアップデートされていくものが多いので、最新のトレンド技術を常にキャッチアップするように努めています。また、そのことが自分の市場価値の向上にもつながると考えています。

ONE DAY

一日の流れ
09:30
出社
朝はほぼ毎日野菜ジュースを飲みながら、1日のやること・昨日したことの整理。興味のある記事を読みながら10:00のクラウチングスタートをうまく切れるように準備します。
10:00
朝会
フロア全体の朝会の後、プロダクトの開発メンバーと1日のやることを共有します。
14:00
ランチ
お腹の空く時間がだいたいこのくらいの時間です。同期や、別の職種の方を誘って恵比寿のお洒落なランチに出かけています。
15:00
開発業務
自身の任されている開発業務に取り掛かります。
17:00
会議
「おもてなしHR」のマーケティング、デザイナー、ディレクターの担当者とサービスに関する改善点などをブレストし、今後の施策について決めていきます。
20:30
退社
今日やるべき業務を一通り終えたら退社します。開発メンバーや同期とよく飲みに行ったりしています。

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