INTERVIEW

今春60名が加わり、社員数180→240名へ。急成長ベンチャーを支える人事職にチャレンジ!

人事

松本 彩夏SAYAKA MATSUMOTO

INTERVIEW

今春60名が加わり、社員数180→240名へ。急成長ベンチャーを支える人事職にチャレンジ!

Q. ネクストビートへの入社理由を教えてください

立命館大学を卒業後、株式会社ユニクロに新卒入社しました。 前職では、社会人1年目から月商1億円以上の店舗の店長代理として運営を任されるなど、経営スキルを磨ける成長環境だったのですが、大企業ゆえに既に様々なことが型化されていて、次第にゼロからチャレンジできるベンチャー企業への転職を考えるようになりました。 転職活動を進めるなかで、ネクストビートに出会いました。創業3年目というフェーズに惹かれたことはもちろん、社会貢献性が高いビジョン・ミッションに加え、経済性を追求するスタンスにも魅力を感じました。選考過程でも、ビジネス視点を深堀する質問が他社と比較しても際立って多く、挑戦意欲が高まりました。

Q. 現在の仕事内容を教えてください。

入社後は、保育士・幼稚園教諭向け転職支援サービス「保育士バンク!」のキャリアアドバイザーとして大阪オフィスで勤務していました。1年後、リーダーに昇格するタイミングで、東京本社へ異動しました。自身でも年間100名以上の求職者の転職支援を行いながら、神奈川・埼玉チームを管轄している中で、ネクストビートのチームを強くすればするほど、クライアントに提供できる付加価値も増えるなと感じるようになったのですよね。直属の上司や、人事とのキャリア面談で、「将来の選択肢として、会社の人事も関心がある」と伝えていたところ、チャンスが巡ってきたので、思い切ってキャリアチェンジをする決意をしました。 19年4月に人事に配属となり、現在は中途ビジネス職の採用を担当しています。ネクストビートは急成長フェーズにあり、今春新入社員60名が加わったことで、社員数180名から240名まで拡大しました。それでもまだ人が足りない。社内の関係部署と相談をしながら今期の採用計画の立案、当社にカルチャーフィットする人材を紹介して頂くべくエージェントとのリレーション構築など、まずは採用業務から取り組んでいます。勢いある当社を牽引してくださるような仲間を採用すべく、垂直立ち上がりしていきたいと思っています。

Q. 仕事のやりがいや喜びを教えてください。

キャリアアドバイザーとしてのやりがいは、転職支援をした求職者と採用支援をした事業所側の双方から「本当に良いご縁をありがとう」という声を頂けた瞬間でした。保育士不足や、保育士を取り巻く労働環境問題などの社会課題に対して、微力ながらも価値提供ができる仕事だと思っています。 現在は、採用担当として当社が運営している全9事業、及び、そこで活躍する様々なそこで活躍する職種の知識が必要となり、更に広い視野で会社の中長期的な成長に貢献できることに大きな責任とやりがいを感じています。学ぶことは多く、力不足を痛感する毎日ですが、自己成長できるチャンスがいくらでもある環境だとも感じています。志高く優秀な社員に囲まれて働けることが、会社の成長にもつながり、自分自身の喜びでもあるので、引き続き奮闘していきます!

Q.ネクストビートの行動指針である「nextbeat pride」のどれを最も重視していますか。

「∞当事者意識」です。

ネクストビートは200名を越える規模に成長していますが、まだまだ創業5年のベンチャー企業です。 一人ひとりが個人の業務や部署の域を越えて行動しなければ、このスピードでの成長を続けることはできないと思っています。「評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続ける」ためには、常に俯瞰して物事を捉え、自身の実行レベルにまで落とし込む必要があります。人間なので、辛い環境や困難な環境にぶつかったとき、つい愚痴を言いたくなりますが、できない理由を探すのではなく、成功させるために何が必要なのか、どう行動すべきなのかを常に考えられるようになりたいと思っています。

ONE DAY

一日の流れ
10:00
朝会
当日の最優先事項のタスクを発表し、「nextbeat pride」と「ビジョン・ミッション」の唱和をしています。
朝会後は、前日の終業以降の応募確認と書類選考をしています。
11:00
採用媒体の確認
採用で利用している各媒体の最適化、スカウト送付を行っています。
併せて、面接の日程調整をしています。
13:00
ランチ
会社周辺には、某グルメサイトの高評価なお店が沢山あるので嬉しいです!
おすすめは会社の向かいにあるお寿司屋さんと、近くの讃岐うどんのお店です。
14:00
社外の方とミーティング
お取り引きのある紹介エージェントや媒体運営会社の担当者の方と打ち合わせ。採用要件のすり合わせや、求人の最適化、効果分析結果などを話し合います。
15:00
面接対応
多い日は、1日に10人以上の方とお会いしています。
18:00
応募状況の確認
当日の応募状況の確認や書類選考を行っています。
19:00
情報整理、採用戦略・施策立案
各採用プロセスの進捗確認、翌日のスケジュール確認や現在抱えているタスク整理をして、採用の戦略・施策立案をしています。
21:00
退社
帰社後は、海外ドラマを見たりしてリフレッシュしています。

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人事

松本 彩夏SAYAKA MATSUMOTO

Q. ネクストビートへの入社理由を教えてください

立命館大学を卒業後、株式会社ユニクロに新卒入社しました。 前職では、社会人1年目から月商1億円以上の店舗の店長代理として運営を任されるなど、経営スキルを磨ける成長環境だったのですが、大企業ゆえに既に様々なことが型化されていて、次第にゼロからチャレンジできるベンチャー企業への転職を考えるようになりました。 転職活動を進めるなかで、ネクストビートに出会いました。創業3年目というフェーズに惹かれたことはもちろん、社会貢献性が高いビジョン・ミッションに加え、経済性を追求するスタンスにも魅力を感じました。選考過程でも、ビジネス視点を深堀する質問が他社と比較しても際立って多く、挑戦意欲が高まりました。

Q. 現在の仕事内容を教えてください。

入社後は、保育士・幼稚園教諭向け転職支援サービス「保育士バンク!」のキャリアアドバイザーとして大阪オフィスで勤務していました。1年後、リーダーに昇格するタイミングで、東京本社へ異動しました。自身でも年間100名以上の求職者の転職支援を行いながら、神奈川・埼玉チームを管轄している中で、ネクストビートのチームを強くすればするほど、クライアントに提供できる付加価値も増えるなと感じるようになったのですよね。直属の上司や、人事とのキャリア面談で、「将来の選択肢として、会社の人事も関心がある」と伝えていたところ、チャンスが巡ってきたので、思い切ってキャリアチェンジをする決意をしました。 19年4月に人事に配属となり、現在は中途ビジネス職の採用を担当しています。ネクストビートは急成長フェーズにあり、今春新入社員60名が加わったことで、社員数180名から240名まで拡大しました。それでもまだ人が足りない。社内の関係部署と相談をしながら今期の採用計画の立案、当社にカルチャーフィットする人材を紹介して頂くべくエージェントとのリレーション構築など、まずは採用業務から取り組んでいます。勢いある当社を牽引してくださるような仲間を採用すべく、垂直立ち上がりしていきたいと思っています。

Q. 仕事のやりがいや喜びを教えてください。

キャリアアドバイザーとしてのやりがいは、転職支援をした求職者と採用支援をした事業所側の双方から「本当に良いご縁をありがとう」という声を頂けた瞬間でした。保育士不足や、保育士を取り巻く労働環境問題などの社会課題に対して、微力ながらも価値提供ができる仕事だと思っています。 現在は、採用担当として当社が運営している全9事業、及び、そこで活躍する様々なそこで活躍する職種の知識が必要となり、更に広い視野で会社の中長期的な成長に貢献できることに大きな責任とやりがいを感じています。学ぶことは多く、力不足を痛感する毎日ですが、自己成長できるチャンスがいくらでもある環境だとも感じています。志高く優秀な社員に囲まれて働けることが、会社の成長にもつながり、自分自身の喜びでもあるので、引き続き奮闘していきます!

Q.ネクストビートの行動指針である「nextbeat pride」のどれを最も重視していますか。

「∞当事者意識」です。

ネクストビートは200名を越える規模に成長していますが、まだまだ創業5年のベンチャー企業です。 一人ひとりが個人の業務や部署の域を越えて行動しなければ、このスピードでの成長を続けることはできないと思っています。「評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続ける」ためには、常に俯瞰して物事を捉え、自身の実行レベルにまで落とし込む必要があります。人間なので、辛い環境や困難な環境にぶつかったとき、つい愚痴を言いたくなりますが、できない理由を探すのではなく、成功させるために何が必要なのか、どう行動すべきなのかを常に考えられるようになりたいと思っています。

ONE DAY

一日の流れ
10:00
朝会
当日の最優先事項のタスクを発表し、「nextbeat pride」と「ビジョン・ミッション」の唱和をしています。 朝会後は、前日の終業以降の応募確認と書類選考をしています。
11:00
採用媒体の確認
採用で利用している各媒体の最適化、スカウト送付を行っています。 併せて、面接の日程調整をしています。
13:00
ランチ
会社周辺には、某グルメサイトの高評価なお店が沢山あるので嬉しいです! おすすめは会社の向かいにあるお寿司屋さんと、近くの讃岐うどんのお店です。
14:00
社外の方とミーティング
お取り引きのある紹介エージェントや媒体運営会社の担当者の方と打ち合わせ。採用要件のすり合わせや、求人の最適化、効果分析結果などを話し合います。
15:00
面接対応
多い日は、1日に10人以上の方とお会いしています。
18:00
応募状況の確認
当日の応募状況の確認や書類選考を行っています。
19:00
情報整理、採用戦略・施策立案
各採用プロセスの進捗確認、翌日のスケジュール確認や現在抱えているタスク整理をして、採用の戦略・施策立案をしています。
21:00
退社
帰社後は、海外ドラマを見たりしてリフレッシュしています。

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