WORK STYLE
ワークスタイル
STYLE
スタイル
多様な人材が活躍できる
フラットな組織へ
フラットな組織へ
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。
完全実力主義のプロ集団。
年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、完全に実⼒主義を貫いています。プロフェッショナルとして成果にコミットしている社員に対し、⾼い評価をしています。
21:00完全退社。
生産性を重視したワークスタイル
生産性を重視したワークスタイル
生産性高い組織を目指しているため業務効率を最大まで高め、21時完全退社ルールを遵守しています。そのため業務は圧倒的なスピードで判断・実行しています。
社員が全力で
成果にコミットできる会社へ
成果にコミットできる会社へ
どんな状況でもプロとしての成果を出せるよう、サポート出来る会社を目指しています。
例えば子育て中の社員が多いため、万が一の時に利用できるキッズスペースを設置しています。
例えば子育て中の社員が多いため、万が一の時に利用できるキッズスペースを設置しています。
多様な人材が活躍できる
フラットな組織へ
フラットな組織へ
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。
完全実力主義のプロ集団。
年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、完全に実⼒主義を貫いています。プロフェッショナルとして成果にコミットしている社員に対し、⾼い評価をしています。
21:00完全退社。
生産性を重視したワークスタイル
生産性を重視したワークスタイル
生産性高い組織を目指しているため業務効率を最大まで高め、21時完全退社ルールを遵守しています。そのため業務は圧倒的なスピードで判断・実行しています。
社員が全力で
成果にコミットできる会社へ
成果にコミットできる会社へ
どんな状況でもプロとしての成果を出せるよう、サポート出来る会社を目指しています。
例えば子育て中の社員が多いため、万が一の時に利用できるキッズスペースを設置しています。
例えば子育て中の社員が多いため、万が一の時に利用できるキッズスペースを設置しています。
EMPLOYEE DATA
社員データ
若手の活躍が成長をドライブさせる
全社平均年齢が29.1歳、役員平均が35.6歳と非常に若い組織です。チャット、社内ツールを使ったコミュニケーションが部署を超えて積極的に行われています。
社員数2019年10月1日
281人
社員数2019年10月1日時点
281人
平均年齢
29.1歳
29.1歳
役員
平均年齢
平均年齢
35.6歳
35.6歳
女性も活躍できる社会に、まずは自分たちから
人口減少社会に伴う労働力減少への対策のひとつとして、ネクストビートでは女性の活躍も大きなテーマだと考えています。 その中でまずは私たちネクストビート社員がイキイキと働けるよう、全力でサポートしたいと考えています。
男性
53.3%
53.3%
男女比
女性
46.7%
46.7%
OUR OFFICE
働く環境スイッチを切り替えやすい空間づくりを
それぞれの場所において、集中とリラックスの濃淡を決め、ON～OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。
それぞれの場所において、集中とリラックスの濃淡を決め、ON～OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。
恵比寿本社エントランス
リフレッシュエリア
執務エリア
リフレッシュスペース
恵比寿本社外観
ミーティングスペース
恵比寿本社エントランス
ミーディングスペース
戦略的仮眠室
恵比寿本社 ウエディング相談カウンター
恵比寿本社エントランス
リフレッシュエリア
執務エリア
リフレッシュスペース
WELFARE PROGRAM
社内制度働き方をデザインする
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。そして個人個人がいきいきと活躍することで、事業を通じ社会全体への発展に貢献していきます。
エンジニア向け高機能PCの支給
エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。
他職種でもデュアルモニターが可能です。
他職種でもデュアルモニターが可能です。
エンジニア向けコーディングテスト
エンジニアが自身のスキルチェックのために、オンラインでコーディングのテストを受験することが出来ます。
国内Tech系イベント、勉強会をサポート
国内のテックカンファレンスの参加費を負担、他社開催の小規模イベント出席や勉強会など、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。
MVP表彰
MVPとして、Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象として表彰しています。
ベンチャープログラム
入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です。規定のエントリーシートから応募した後に、経営会議にてプレゼン、通過したものはプロジェクト化します。
英語レッスン
毎週1回30分間、希望者はネイティブ講師と1 on 1の英会話レッスンが受けられます。
グロービスeMBA受講制度
グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます。社員が市場価値の高いプロフェッショナルとなることを支援しています。
ビジネス書籍購入制度
月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入出来ます。
昼活、夜活制度
昼活・夜活を実施しています。
健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、旬の食べ物を中心とした昼食を無料で提供しています。
夜活のみ社外の方をお招きすることもでき、お酒と軽食を無料提供しながら、異業種交流の場を深めて頂いています。
健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、旬の食べ物を中心とした昼食を無料で提供しています。
夜活のみ社外の方をお招きすることもでき、お酒と軽食を無料提供しながら、異業種交流の場を深めて頂いています。
マインドフルネス
隔週で、健康増進と生産性向上を目的に、集中力アップやストレス軽減に効果があるマインドフルネスに取り組んでいます。外部講師をお招きして、ヨガや瞑想を実施しています。
戦略的仮眠室
睡眠コンサルタント監修のもとで「戦略的仮眠室」を設置し、仮眠推進による生産性効率向上にも取り組んでいます。
部活動サポート
社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します。
9連休制度
年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することができます。加えて、夏季休暇3日間、年末年始5日間の休暇が付与されます。
アニバーサリー休暇
毎年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有休休暇を取得できます。ご友人やご家族と素敵な充実した時間をお過ごしください。
保育園費用負担
産休育休を取得していた女性社員が、職場復帰しやすいよう、職場復帰後、月額2万円の保育園費用手当を支給します。
産休育休制度
出産前6週間、出産後8週間の産休のほか、子どもが1歳になるまで育休を取得できます（保育園に入れなかった場合は1歳半まで延長可能）。
前倒し出勤制度
配偶者や子ども等とのコミュニケーション時間を増やすため、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です。(月に最大4回）
家事代行制度
オン／オフ両面の充実を支援するために、株式会社CaSyの家事代行サービスを通常価格の50%割引で利用できます。
ベビーシッター利用制度
仕事と育児の両立を支援するため、当社の「KIDSNAシッター」や株式会社マザーネットのベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用できます。また、出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までの「KIDSNAシッター」費用を100％補助いたします。
結婚・出産祝い金制度
入籍時とお子様が生まれた際、お祝い金をお贈りします。
長期在籍・貢献報奨金制度
勤続年数に応じて、報奨金をお支払いいたします。（勤続3年以降）
働き方をデザインする
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。そして個人個人がいきいきと活躍することで、事業を通じ社会全体への発展に貢献していきます。
エンジニア向け高機能PCの支給
エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。
他職種でもデュアルモニターが可能です。
他職種でもデュアルモニターが可能です。
エンジニア向けコーディングテスト
エンジニアが自身のスキルチェックのために、オンラインでコーディングのテストを受験することが出来ます。
国内Tech系イベント、勉強会をサポート
国内のテックカンファレンスの参加費を負担、他社開催の小規模イベント出席や勉強会など、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。
MVP表彰
MVPとして、Eco Working、超・Synergy、All Recruiterを体現した方を対象として表彰しています。
ベンチャープログラム
入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です。規定のエントリーシートから応募した後に、経営会議にてプレゼン、通過したものはプロジェクト化します。
英語レッスン
毎週1回30分間、希望者はネイティブ講師と1 on 1の英会話レッスンが受けられます。
グロービスeMBA受講制度
グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます。社員が市場価値の高いプロフェッショナルとなることを支援しています。
ビジネス書籍購入制度
月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入出来ます。
昼活、夜活制度
昼活・夜活を実施しています。
健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、旬の食べ物を中心とした昼食を無料で提供しています。
夜活のみ社外の方をお招きすることもでき、お酒と軽食を無料提供しながら、異業種交流の場を深めて頂いています。
健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、旬の食べ物を中心とした昼食を無料で提供しています。
夜活のみ社外の方をお招きすることもでき、お酒と軽食を無料提供しながら、異業種交流の場を深めて頂いています。
マインドフルネス
隔週で、健康増進と生産性向上を目的に、集中力アップやストレス軽減に効果があるマインドフルネスに取り組んでいます。外部講師をお招きして、ヨガや瞑想を実施しています。
戦略的仮眠室
睡眠コンサルタント監修のもとで「戦略的仮眠室」を設置し、仮眠推進による生産性効率向上にも取り組んでいます。
部活動サポート
社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します。
9連休制度
年に1度、土日を含む9連休の休暇を取得することができます。加えて、夏季休暇3日間、年末年始5日間の休暇が付与されます。
アニバーサリー休暇
毎年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有休休暇を取得できます。ご友人やご家族と素敵な充実した時間をお過ごしください。
保育園費用負担
産休育休を取得していた女性社員が、職場復帰しやすいよう、職場復帰後、月額2万円の保育園費用手当を支給します。
産休育休制度
出産前6週間、出産後8週間の産休のほか、子どもが1歳になるまで育休を取得できます（保育園に入れなかった場合は1歳半まで延長可能）。
前倒し出勤制度
配偶者や子ども等とのコミュニケーション時間を増やすため、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です。(月に最大4回）
家事代行制度
オン／オフ両面の充実を支援するために、株式会社CaSyの家事代行サービスを通常価格の50%割引で利用できます。
ベビーシッター利用制度
仕事と育児の両立を支援するため、当社の「KIDSNAシッター」や株式会社マザーネットのベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用できます。また、出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までの「KIDSNAシッター」費用を100％補助いたします。
結婚・出産祝い金制度
入籍時とお子様が生まれた際、お祝い金をお贈りします。
長期在籍・貢献報奨金制度
勤続年数に応じて、報奨金をお支払いいたします。（勤続3年以降）
