WORK STYLE

ワークスタイル

STYLE

スタイル
多様な人材が活躍できる
フラットな組織へ
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。
style_image
list_thumbnail
完全実力主義のプロ集団。

年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、完全に実⼒主義を貫いています。プロフェッショナルとして成果にコミットしている社員に対し、⾼い評価をしています。
list_thumbnail
21:00完全退社。
生産性を重視したワークスタイル
生産性高い組織を目指しているため業務効率を最大まで高め、21時完全退社ルールを遵守しています。そのため業務は圧倒的なスピードで判断・実行しています。
list_thumbnail
社員が全力で
成果にコミットできる会社へ
どんな状況でもプロとしての成果を出せるよう、サポート出来る会社を目指しています。
例えば子育て中の社員が多いため、万が一の時に利用できるキッズスペースを設置しています。

EMPLOYEE DATA

社員データ
若手の活躍が成長を
ドライブさせる
全社平均年齢が30.0歳、役員平均が37.3歳と非常に若い組織です。チャット、社内ツールを使ったコミュニケーションが部署を超えて積極的に行われています。
社員数2018年11月1日
203
number_of_employees_chart
平均年齢
29.9
役員平均年齢
37.7
女性も活躍できる社会に、まずは自分たちから
人口減少社会に伴う労働力減少への対策のひとつとして、ネクストビートでは女性の活躍も大きなテーマだと考えています。 その中でまずは私たちネクストビート社員がイキイキと働けるよう、全力でサポートしたいと考えています。
男性
53%

男女比

女性
47%

OUR OFFICES

働く環境
スイッチを切り替えや
すい空間づくりを
それぞれの場所において、集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。
office_image

恵比寿本社エントランス

office_image

リフレッシュエリア

office_image

執務エリア

office_image

リフレッシュスペース

office_image

恵比寿本社外観

office_image

ミーティングスペース

office_image

恵比寿本社エントランス

office_image

ミーディングスペース

office_image

仮眠室

office_image

恵比寿本社 ウエディング相談カウンター

WELFARE PROGRAM

社内制度
働き方をデザインする
多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。そして個人個人がいきいきと活躍することで、事業を通じ社会全体への発展に貢献していきます。
welfare_program_image
エンジニア向け高機能PCの支給
エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。
他職種でもデュアルモニターが可能です。
welfare_program_image
エンジニア向けコーディングテスト
エンジニアが自身のスキルチェックのために、オンラインでコーディングのテストを受験することが出来ます。
welfare_program_image
国内テックカンファレンス参加支援
国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。
welfare_program_image
月間MVP表彰
毎月月間MVPとして、nextbeat Pride(ネクストビートとして求められるスタンス/行動)を体現した方等を対象として表彰しています。
welfare_program_image
ベンチャープログラム
入社半年を経過した人であれば、いつでも新規事業をボードメンバーへ提案できる制度です。規定のエントリーシートから応募した後に、経営会議にてプレゼン、通過したものはプロジェクト化します。
welfare_program_image
英語レッスン
毎週1回30分間、希望者はネイティブ講師と1 on 1の英会話レッスンが受けられます。
welfare_program_image
グロービスeMBA受講制度
グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます。社員が市場価値の高いプロフェッショナルとなることを支援しています。
welfare_program_image
ビジネス書籍購入制度
月に1冊、会社負担で知識・スキル向上につながる書籍を購入出来ます。
welfare_program_image
朝活、昼活、夜活制度
朝活・昼活・夜活を実施しています。
健康増進とコミュニケーションの促進を目的に、旬の食べ物を中心とした朝食・昼食を無料で提供しています。
夜活のみ社外の方をお招きすることもでき、お酒と軽食を無料提供しながら、異業種交流の場を深めて頂いています。
welfare_program_image
マインドフルネス
隔週で、健康増進と生産性向上を目的に、集中力アップやストレス軽減に効果があるマインドフルネスに取り組んでいます。外部講師をお招きして、ヨガや瞑想を実施しています。
welfare_program_image
部活動サポート
社員間の交流を深めるため、社員同士でスポーツやイベントを行う際の費用を一部会社が負担します。
welfare_program_image
9連休制度
毎年8月の間に、土日を含む9連休の夏季休暇を取得することが出来ます。
welfare_program_image
アニバーサリー休暇
毎年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有休休暇を取得できます。ご友人やご家族と素敵な充実した時間をお過ごしください。
welfare_program_image
保育園費用負担
産休育休を取得していた女性社員が、職場復帰しやすいよう、職場復帰後、月額2万円の保育園費用手当を支給します。
welfare_program_image
産休育休制度
出産前6週間、出産後8週間の産休のほか、子どもが1歳になるまで育休を取得できます(保育園に入れなかった場合は1歳半まで延長可能)。
welfare_program_image
前倒し出勤制度
配偶者や子ども等とのコミュニケーション時間を増やすため、始業時間を最大2時間前倒しすることが可能です。(月に最大4回)
welfare_program_image
家事代行制度
オン/オフ両面の充実を支援するために、株式会社CaSyの家事代行サービスを通常価格の50%割引で利用できます。
welfare_program_image
ベビーシッター利用制度
仕事と育児の両立を支援するため、当社の「KIDSNAシッター」や株式会社マザーネットのベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用できます。