Work Style　ワークスタイル | 採用情報 | 株式会社ネクストビート

Work Style

多様な人材が活躍できるフラットな組織へ。
さまざまな国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し合い、一人ひとりがその能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織は作られます。個々人がいきいきと活躍することが、事業や会社のさらなる成長につながると、わたしたちは考えています。

完全実力主義

年齢、性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、完全に実⼒主義を貫いています。プロフェッショナルとして成果にコミットしている社員を、⾼く評価しています。
生産性重視

生産性の高い組織を目指し、業務効率を最大化できるようなツールの導入や、支援制度の充実を図っています。

年々売上高を上げ、2019年には41億円に到達しており、安定した成長を遂げています。

41億円

売上高

全社平均年齢は30.1歳と非常に若い組織です。
チャット、社内ツールを多用し、部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。

フラットでジェンダーレスな企業を目指して。将来を見据えたキャリアプラン二ングや、子育てと仕事が両立できるワークスタイルの確立など、全社員がいきいきと働けるようサポートします。

快適なオフィスを目指し、集中できる環境とリラックスできる場を適切に設置。ON～OFFの切り替えが容易な空間づくりを実現しています。

ベンチャープログラム

入社半年を経過した人であれば、いつでもボードメンバーに新規事業を提案できる制度です。規定のエントリーシートから応募した後に、経営会議にてプレゼンし、通過したものはプロジェクト化できます。
ベビーシッター利用制度

仕事と育児の両立をサポート。出産後の早期復帰支援として、女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園前までの「KIDSNAシッター」費用を100％補助します（2歳以下の子どもを持つ正社員はKIDSNAシッターを月10万円まで会社負担で利用可能）。また、当社の「KIDSNAシッター」や株式会社マザーネットのベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用できます。
戦略的仮眠室

睡眠コンサルタントが監修した「戦略的仮眠室」を設置。仮眠推進による生産性の効率アップにも取り組んでいます。
Passenger’s Bar

社内外のコミュニケーション促進を目的に、週に1度交流会を開催しています。無料のお酒と軽食を楽しみながら、異業種間の交流を深めることができます。
ビジネス書籍購入制度

知識・スキル向上につながる書籍の購入を、毎月1冊、会社が補助します。